ООО "Техно-Строй" - это крупная и стабильная компания, которая успешно развивается с 2006 года. Мы специализируемся на двух основных направлениях деятельности. Первое направление - оптовая торговля цементом. Мы продаем более 30 000 тонн цемента в год, обслуживая крупные оптовые организации по торговле строительными материалами, а также производственные и строительные компании. Второе направление - прием вторичного сырья, такого как макулатура и полиэтилен. Мы собираем и отправляем на переработку более 20 000 тонн вторсырья в год, сотрудничая с фабриками и предприятиями по переработке полимеров как на территории Тверской области, так и за ее пределами.
Наша компания отличается наличием собственного автопарка, который позволяет нам предоставлять профессиональные автоуслуги по всем направлениям деятельности. В автопарке "Техно-Строй" современные машины таких марок, как Mercedes-Benz, Ford, Hino и Scania. Мы гарантируем нашим сотрудникам комфортные условия труда, достойный доход, внутреннюю систему поощрений, обучение за счет компании и возможность карьерного роста.
Мы постоянно ищем талантливых и целеустремленных сотрудников для различных вакансий в нашей компании. У нас открыты вакансии: Менеджер по продажам, Грузчик, Логист, Менеджер продаж, Водитель (категории СЕ), Менеджер по расчетам с клиентами. Если вы заинтересованы в работе в успешной и динамично развивающейся компании, приходите к нам в офис - мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Тверь
6
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Марк
Я работал в ООО 'Техно-Строй' на должности Менеджер по расчетам с клиентами и могу с уверенностью сказать, что компания предоставляет отличные возможности для саморазвития. У меня была возможность проходить дополнительные курсы и тренинги, что помогло мне расширить свои знания и навыки в области работы с клиентами. Коллектив поддерживает и мотивирует сотрудников на личностный и профессиональный рост.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы бонусов и премий за достижения. Было бы замечательно, если бы компания внедрила более прозрачную систему поощрений для сотрудников, чтобы стимулировать их к достижению лучших результатов.
В целом, рабочая атмосфера в компании была дружелюбной и поддерживающей. Руководство всегда было открыто к обсуждению вопросов и инициативам сотрудников. Однако, иногда возникали задержки в выплате заработной платы, что немного усложняло финансовое планирование.